没有不透风的墙，这种方式只能一时糊弄新入职的员工，长时间同一个工种工资差异大，容易造成攀比，怠工等，最终导致企业效益上不去。俗话说，不患寡而患不均，对于这种制度，不利于长期留人，用人。

　　密薪只能表达公司的薪资态度，起不到实质密薪作用;但在北京搬家公司中实行也没那么多负面作用